Hoy toca escribir el último de los resúmenes de esta temporada de Cava&Twitts… porque llegan las vacaciones y nos despedimos de todos vosotros hasta el próximo mes de Septiembre!
La edición de ayer fue especial por esto, precisamente. Fue un “to be continued”, un “hasta luego”, la guinda después de estos meses de mucho cava y de muchos twitts. Agradecimos a todos, asistentes y patrocinadores, el apoyo que nos habéis dado a lo largo de los últimos 10 meses, (y os volvemos a dar las gracias), y algunos hasta se emocionaron al terminar (eeh Silvia) ;-)
Ayer hablamos de Trabajo 2.0 y contamos con la presencia Christian Palau (Director de Marketing de Infojobs) y de Daniel Clivillé (co-fundador y CEO de BrainMatch).
Algunos de los temas que se comentaron fueron los siguientes:
- Christian Palau habló sobre el cambio que ha supuesto Internet en la forma de buscar y encontrar empleo, así como la forma de anunciar ofertas. Plataformas como Infojobs han permitido dar mayor difusión a las ofertas, mayor inmediatez, ha eliminado las barreras territoriales, ha permitido que la gente tenga más acceso a las mismas, en cualquier momento, sin depender del papel.
- Daniel Clivillé, por su parte, dijo que, si bien Internet ha afectado muchísimo a la forma de buscar empleo y de buscar candidatos, no ha afectado por igual a todos los sectores ni a todos los perfiles laborales. De ahí la necesidad de introducir un intermediario como el headhunter, para llevar a cabo la selección de ciertos perfiles que no aparecerán en Infojobs.
- Se desató la polémica cuando Palau dijo que ya no es necesario un CV. Clivillé aseguró que de ningún modo se ha acabado lo de preparar un CV cuando buscas trabajo, por mucho que todos tengamos un perfil en LinkedIn.
Un asistente intervino para incidir en este tema, y dijo coincidir con Palau, en este tema. Añadió que en la red podemos “conocer” mejor a los candidatos. Un CV no refleja cómo es una persona y la red nos permite acceder a más información.- Palau compartió algunos datos sobre Infojobs. Dice que, en la actualidad, registran unos 100 inscritos por oferta, y que esta cifra se ha duplicado en los últimos tiempos.
Por otra parte también habló sobre lo que ellos llaman “oteadores”. Aquéllos que tienen trabajo pero siguen actualizando su CV en Infojobs, miran ofertas… La cifra de oteadores ha disminuido en la actualidad, denotando más conservadurismo por parte de los trabajadores, teniendo en cuenta la inestabilidad del mercado. Hay menos rotación.
- Clivillé habló sobre su experiencia anterior, como consultor, y compartió algunos de los métodos que empleaba para seleccionar personal. Teniendo que contratar a mucha gente, aguzó el ingenio para poder hacer una criba que mostrara algo más del candidato. Les hacía escribir una carta a su “Director General”.
En este sentido se habló sobre las mentiras en los currículums y más tarde sobre las recomendaciones en LinkedIn. Temas que merecen ediciones enteras para abordarlos con calma saboreando cada perla.- Palau habló sobre la media de las ofertas que hay en Infojobs. Son ofertas para perfiles medios, es decir, el 85% del total de ofertas que hay en el mercado. Para el 15% restante, correspondiente a perfiles más altos, los headhunters son los intermediarios adecuados.
- Una asistente planteó si sería posible que, empresas como Infojobs o BrainMatch, dejen de tener sentido como intermediarios, en un panorama en el que todo el mundo puede buscar y encontrar.
En este sentido, los ponentes aseguraron que el intermediario aporta valor y agiliza los procesos. En el caso del headhunter, resulta necesaria su tarea para encontrar la pieza del puzzle que necesita la empresa.
Después de la charla vino el momento Cava, gracias a Bodegas Gramona, y pudimos disfrutar de la terraza del BHotel.
Esto es lo que dio de si la última edición de Cava&Twitts. Pero como os he dicho antes, lo de ayer fue un “hasta luego”, porque en breve volveremos a celebrar una edición itinerante (después de la positiva experiencia en la Penedesfera, nos hemos quedado con ganas de más :P). Esta vez será en Manresa, pero os daremos más información en breve, por si queréis acompañarnos.
Y a los que no puedan venir a Manresa… ya sabéis que en Septiembre nos esperan más ponentes, más cava, más twitts y novedades interesantes ;-) Y con este cliffhanger… me despido en nombre de todo el equipo de Cava&Twitts… hasta pronto!
Fotos de Carlos Cabezas | Flickr
Fotos de Jordi Masagué | Flickr
Se acerca la 9ª edición de Cava&Twitts, esta vez dedicada a Trabajo 2.0. Esta edición tendrá lugar el Jueves 18 de Junio (recuperamos el día habitual de Cava&Twitts).
Son muchas las personas que nos han sugerido este tema a lo largo de los meses, por este motivo decidimos abordarlo en profundidad para conocer detalles sobre este asunto que tanto interesa en época de crisis. Para ello contaremos con la presencia de:
Las preguntas que Marc Cortés planteará a los invitados, han sido preparadas con la colaboración de Senior Manager, uno de los muchos asistentes que propuso el tema Trabajo 2.0. Si tenéis sugerencias sobre temas para futuras ediciones o preguntas concretas que queráis hacer llegar a los invitados, ya sabéis que estamos abiertos a todo tipo de propuestas.
El evento tendrá lugar en el B Hotel:
¿Quieres venir? Está abierto a todo el mundo. APÚNTATE.
Para evitar aglomeraciones, cerraremos el listado tras registrar 200 inscripciones.
En esta ocasión volveremos a contar con el patrocinio de Audiovis, que nos facilitará los recursos necesarios para poder escuchar adecuadamente a los ponentes.
Volveremos a disfrutar de la terraza, que el calor ya aprieta, aunque tendremos que reprimir las ganas de pegarnos un chapuzón en la fantástica piscina infinity-edge del B Hotel.
El encuentro se dividirá en dos partes:
Momento Twitt: Nuestros invitados, en un ambiente distendido, expondrán sus argumentos y responderán las preguntas que les formulemos alrededor de la temática Trabajo 2.0. Tú también podrás hacer preguntas, por su puesto. Queremos que sea una charla entre los invitados y los allí presentes Momento Cava: Una vez acabada la conversación dejaremos de lado la parte “Twitt” para dar paso al networking en la que estás invitado a una copa de Cava.
